麻豆社

L鈥檈nvironnement de travail difficile est l鈥檜n des principaux obstacles a虁 la satisfaction professionnelle et au maintien en poste du personnel infirmier, au Que虂bec et partout dans le monde. Une e虂tude mene虂e a虁 l鈥橢虂cole des sciences infirmie虁res Ingram (E虂SII) de l鈥橴niversite虂 麻豆社 et dans huit organisations et e虂tablissements partenaires, sous la direction de la chercheuse principale Laurie Gottlieb, inf., Ph. D., vise a虁 rendre cet environnement plus favorable en offrant une formation aux leaders et gestionnaires en soins infirmiers. 芦 Nous croyons qu鈥檈n appliquant l鈥橝pproche des sciences infirmie虁res et de la sante虂 fonde虂es sur les forces (ASFF), le personnel de direction des soins infirmiers peut agir comme vecteur de changement dans l鈥檈nvironnement de travail des infirmie虁res et infirmiers 禄, explique la professeure Gottlieb, ancienne directrice de l鈥橢虂SII et cre虂atrice de l鈥橝SFF, une approche des soins infirmiers centre虂s sur l鈥檋umain.

Intitule虂e 芦 Transforming Nurses鈥� Work Environments through a Strengths-Based Leadership and Management Training Program 禄, l鈥檈虂tude est finance虂e par une subvention de partenariat Sante虂 et productivite虂 au travail (2018-2024) des Instituts de recherche en sante虂 du Canada et du Conseil de recherches en sciences humaines. En plus de l鈥橴niversite虂 麻豆社, les partenaires participant a虁 l鈥檈虂tude sont le Hospital for Sick Children de Toronto, l鈥橦o虃pital de re虂adaptation pour enfants Holland Bloorview, le Centre universitaire de sante虂 麻豆社 (CUSM), le CIUSSS du Centre-Ouest-de-l鈥橧虃le-de-Montre虂al, le CIUSSS de l鈥橭uest-de-l鈥橧虃le-de-Montre虂al, l鈥橝ssociation des infirmie虁res et infirmiers du Canada et l鈥橴niversite虂 Concordia.

Selon le Bureau de la recherche subventionne虂e de 麻豆社, il s鈥檃git du premier projet mcgillois ayant obtenu une subvention de partenariat a虁 e虃tre dirige虂 par une personne membre de la Faculte虂 de me虂decine et des sciences de la sante虂.

Dans le cadre du projet, le Programme de leadership en sciences infirmie虁res et en sante虂 fonde虂 sur les forces a e虂te虂 e虂labore虂 et pre虂sente虂 en ligne a虁 121 leaders et gestionnaires en soins infirmiers de cinq e虂tablissements de sante虂 partenaires. Ouvert aux gestionnaires d鈥檈xpe虂rience et de la rele虁ve, le programme misait sur l鈥檃pprentissage actif et inte虂grait l鈥檜tilisation de re虂cits personnels afin d鈥檈ncourager la re虂flexion, les e虂changes et les liens significatifs avec le ve虂cu professionnel. Le programme visait notamment a虁 mieux faire connai虃tre l鈥橝SFF aux infirmie虁res et infirmiers gestionnaires pour les aider a虁 soutenir le personnel infirmier dans l鈥檌nte虂gration de cette approche dans leur pratique. Il avait e虂galement pour but d鈥檋armoniser les approches de soins cliniques et de leadership infirmier, en plus d鈥檕utiller les gestionnaires pour transformer leur environnement de travail.

Le programme repre虂sentait jusqu鈥檃虁 61 heures de formation continue accre虂dite虂e par le Bureau de la formation continue en sciences infirmie虁res de l鈥橢虂SII. Une premie虁re cohorte de 55 personnes a suivi le programme de septembre 2021 a虁 mars 2022 et un second groupe de 66 personnes l鈥檃 termine虂 en octobre 2022. L鈥檈虂quipe de l鈥檈虂tude me虁ne a虁 l鈥檋eure actuelle une e虂valuation quantitative et qualitative par me虂thodes mixtes des deux cohortes et compte publier les re虂sultats complets l鈥檃n prochain.

Un re虂sume虂 des re虂sultats qualitatifs de la premie虁re cohorte a e虂te虂 pre虂sente虂 au 8e congre虁s mondial du Secre虂tariat international des infirmie虁res et infirmiers de l鈥檈space francophone (Lavoie-Tremblay, M., Boies K., Clausen C., Fre虂chette J., Manning K., Mastroberardino M., Gottlieb L. [2022] L鈥檌mpact d鈥檜ne formation en leadership aupre虁s des gestionnaires infirmiers en contexte de pande虂mie). Selon les autrices, les personnes ayant participe虂 au programme ont indique虂 e虃tre plus a虁 me虃me d鈥檌nte虂grer les聽notions de l鈥橝SFF dans leurs activite虂s quotidiennes de leadership, ce qui les a fait prendre conscience de leur propre approche comme leaders.聽

L鈥檈虂quipe de l鈥檈虂tude a aussi rec抬u plusieurs messages d鈥檃ppui de la part des infirmie虁res et infirmiers gestionnaires ayant participe虂 au programme.

芦 Ce programme est tre虁s inspirant et nous donne les outils pour agir. Je retiens de l鈥橝SFF que chaque proble虁me ou conflit est une occasion de de虂veloppement 禄, dit Kathy Kana鈥檃n, infirmie虁re au CUSM et participante au programme

Beverley-Tracey John, directrice des soins infirmiers au CIUSSS de l鈥橭uest-de-l鈥橧虃le-de-Montre虂al et cochercheuse pour l鈥檈虂tude, souligne l鈥檌mportance de l鈥檌nitiative dans le contexte actuel : 芦 Ce projet de虂montrera l鈥檈ffet direct et positif de l鈥橝SFF dans le continuum des soins de sante虂. La profession infirmie虁re doit guider le milieu des soins de sante虂 vers un nouveau chapitre de son histoire. L鈥橝SFF va nous aider a虁 tenir le fil narratif. 禄

Pour en savoir plus sur le Programme de leadership en sciences infirmie虁res et en sante虂 fonde虂 sur les forces:

Photo caption:聽Members of the research study's Executive Committee. From left to right: Bruce Gottlieb (co-investigator), Tina Gelsomini (project officer), Laurie Gottlieb (principal investigator), M茅lanie Lavoie-Tremblay (co-investigator).聽