Les entreprises s’attendent à ce que les titulaires d’un MBA aient de bonnes connaissances sur l’intelligence artificielle
Le monde des affaires Ă©volue, et les programmes de MBA s’y adaptent. Les entreprises s’attendent dĂ©sormais Ă ce que les nouvelles recrues possèdent de solides connaissances en intelligence artificielle. Depuis janvier 2025, l’IA fait partie du cursus de la FacultĂ© de gestion Desautels de l’UniversitĂ© Â鶹Éç.
Classement mondial des MBA de 2026 du Financial Times
Nous avons le plaisir d’annoncer que le MBA de la FacultĂ© de gestion Desautels de l’UniversitĂ© Â鶹Éç figure au 87e rang au monde selon le prestigieux classement de 2026 du Financial Times.
Pour réduire le prix du panier d’épicerie, le Canada doit investir dans les chaînes d’approvisionnement
Le premier ministre Mark Carney a récemment annoncé la mise en place de l’Allocation canadienne pour l’épicerie et les besoins essentiels, une aide financière directe destinée aux Canadiens et Canadiennes à faible revenu, qui remplacera le crédit pour la TPS. Si cette mesure vise à améliorer le pouvoir d’achat des personnes qui en ont le plus besoin, elle ne fera toutefois pas baisser les prix des produits alimentaires.
L’IA peut accomplir certaines tâches, mais ne fera pas disparaître entièrement des professions
Il va sans dire que l’intelligence artificielle transforme le monde du travail, mais elle ne fera pas disparaître entièrement des professions. Avant de licencier du personnel au nom de son efficacité, les employeurs ont besoin d’un plan solide.
L’IA générative modifie les types d’emplois vulnérables à l’automatisation
On s’attend à ce que l’intelligence artificielle remodèle le marché du travail, mais ses répercussions ne se feront pas ressentir de manière uniforme sur tous les types d’emplois. Au Québec, environ 59 % des emplois sont considérés comme très exposés à l’IA, ce qui signifie que cette technologie est susceptible de modifier la façon dont les gens travaillent plutôt que de carrément éliminer certains postes.
Trump menace de retirer la certification des avions canadiens, mais il est peu probable que ce scénario se concrétise
Le président américain Donald Trump a récemment accusé le Canada de refuser de certifier les avions Gulfstream fabriqués aux États-Unis et a menacé de riposter en retirant la certification des avions canadiens sur son territoire, une mesure qui les clouerait au sol. Or, comme c’est souvent le cas quand Trump profère des menaces radicales, son équipe a rapidement fait marche arrière.
L’IA incite Deloitte à redéfinir ses postes et à revoir les échelons professionnels
Deloitte revoit les titres de poste de plus de 180 000 membres du personnel aux États-Unis. Selon Simon Blanchette, chargĂ© de cours Ă la FacultĂ© de gestion Desautels de l’UniversitĂ© Â鶹Éç, ce changement tĂ©moigne des pressions subies par les employeurs canadiens au moment oĂą l’intelligence artificielle modifie les responsabilitĂ©s professionnelles.
Les leaders de la MILS en vedette au lancement du PERL de l’UniversitĂ© Â鶹Éç
L’UniversitĂ© Â鶹Éç a cĂ©lĂ©brĂ© une Ă©tape importante avec le lancement du Pandemic and Emergency Readiness Lab (PERL), une nouvelle initiative audacieuse dirigĂ©e par la Dre Joanne Liu (MILS, 2014) qui vise Ă transformer notre manière de nous prĂ©parer aux futurs dĂ©fis de santĂ© mondiaux.
Sans une planification des postes liés à l’intelligence artificielle, les employeurs canadiens perdront inévitablement des talents
Simon Blanchette, chargé d’enseignement, affirme que les organisations canadiennes qui adoptent l’intelligence artificielle sans une planification stratégique de leurs effectifs perdront inévitablement des talents, et de l’expertise. Il s’est adressé au Canadian HR Reporter au sujet du rapport du Sénat américain qui prédisait la perte de 100 millions d’emplois avec l’arrivée de l’intelligence artificielle au cours de la prochaine décennie.
Le professeur Augustin prĂ´ne des communications claires sur la gestion du risque bancaire
En janvier, le professeur Patrick Augustin s’est penché sur l’écart important entre l’analyse technique du risque et les décisions de la haute direction lors de l’ALRiM-GARP Banking Risks Conference au Luxembourg. Aux côtés de responsables de la réglementation et de leaders du secteur, M.
L’élimination des postes au bas de l’échelle pourrait anéantir le bassin de talent de l’entreprise
Dans un environnement de bureau, l’intelligence artificielle (IA) peut accomplir bon nombre des tâches qui Ă©taient traditionnellement effectuĂ©es par des stagiaires ou des subalternes. MĂŞme si l’on peut y voir un gain d’efficacitĂ©, les entreprises pourraient ĂŞtre perdantes Ă long terme. Selon Simon Blanchette, chargĂ© d’enseignement Ă la FacultĂ© de gestion Desautels de l’UniversitĂ© Â鶹Éç, l’arrivĂ©e de l’IA crĂ©e une pyramide inversĂ©e au sein des entreprises.
Les véhicules électriques chinois pourraient représenter 10 % des ventes, ce qui inciterait les leaders actuels du marché à réduire leurs prix
En janvier, les relations commerciales entre le Canada et la Chine ont commencé à se réchauffer lorsque les deux pays ont conclu un accord qui a permis de résoudre plusieurs différends commerciaux de longue date. Le Canada s’est engagé à réduire les droits de douane sur les véhicules électriques chinois. Ceux-ci passeront de 100 % à 6,1 % pour 49 000 unités par année.
La résurgence d’un « défi » en ligne expliquerait la hausse des cas d’écrous de roue dévissés
Une forte augmentation du nombre de cas d’écrous de roue dévissés sur des véhicules au Québec sonne l’alarme auprès des automobilistes ainsi que des autorités. Cette tendance dangereuse serait dans certains cas liée à la résurgence du « défi des écrous de roue » sur les médias sociaux.
Au Canada, on sous-estime l’ouverture des employeurs à négocier les conditions d’emploi
Peu de candidats et candidates à un poste négocient leurs conditions d’emploi, souvent parce qu’ils craignent de perdre l’offre. Pourtant, les sondages démontrent que les responsables du recrutement sont ouverts à la négociation et qu’un employeur retire rarement son offre parce qu’une personne a tenté de négocier.
La championne olympique et PDG Jennifer Heil se prépare à relever son prochain défi de leadership
La championne olympique et entrepreneure Jennifer Heil, B. Com. (2013), assume un nouveau rôle déterminant en tant que chef de mission du Canada pour les Jeux olympiques d’hiver de 2026. S’appuyant sur ses expériences en tant que médaillée d’or et présidente-directrice générale dans le domaine de la santé des femmes, elle souhaite aider les athlètes à gérer la pression de concourir dans la plus importante compétition au monde.
